Administração Pública · Assunto

Gestão de Pessoas

730 questões com alternativas e gabarito oficial.

CEBRASPEQuestão 26 — TJPA 2025Para o exercício de uma boa liderança, são necessários o reconhecimento dos esforços dos colaboradores e a manutenção do alinhamento com a cultura
CEBRASPEQuestão 89 — TCE/RS 2025A liderança eficaz é definida pelo uso prioritário e consistente do estilo democrático, pois a consulta aos subordinados e o consenso garantem a tomada de
CEBRASPEQuestão 72 — STM 2025A alta coesão nas equipes de trabalho pode, em alguns casos, prejudicar o desempenho do grupo, pois seus membros podem tornar-se excessivamente
CEBRASPEQuestão 68 — STM 2025Uma das ações mais impactantes para que a área de recursos humanos possa ser reconhecida como estratégica é a sua capacidade de demonstrar resultados para
CEBRASPEQuestão 65 — STM 2025A decisão da equipe responsável pela criação da nova unidade de promover inicialmente a descrição dos cargos foi acertada, pois, a partir do cargo, é
CEBRASPEQuestão 63 — STM 2025O excesso de informações transmitidas em ambientes organizacionais, como no caso em apreço, tende a aumentar a qualidade das decisões, já que os
CEBRASPEQuestão 61 — STM 2025Características como autocontrole e disponibilidade de interação social são elementos suficientes para caracterizar a inteligência emocional de um
CEBRASPEQuestão 58 — STM 2025No contexto corporativo, a subjetividade nas percepções do clima organizacional pode gerar análises contraditórias de um mesmo fato, que pode ser avaliado
CEBRASPEQuestão 54 — STM 2025O nível de qualificação e capacitação profissional está entre os fatores que sustentam a qualidade do desempenho apresentado pelo profissional de uma
CEBRASPEQuestão 88 — PF 2025A qualidade de vida no trabalho extrapola os aspectos inerentes às necessidades, aos valores e às expectativas do indivíduo, abrangendo aspectos relativos
CEBRASPEQuestão 71 — PF 2025Vida confortável, senso de autorrealização e equidade são exemplos de valores terminais da cultura organizacional.
CEBRASPEQuestão 65 — MPCE 2025Entre as estratégias de verificação da aderência do perfil do candidato à vaga estão os testes de conhecimento, as dinâmicas, a observação e o exame de
CEBRASPEQuestão 63 — MPCE 2025O recrutamento e a seleção consistem no exame da adequação do perfil de cada candidato ao perfil do cargo a ser preenchido.
CEBRASPEQuestão 59 — MPCE 2025As teorias de motivação de processo, como a de Maslow e a de Herzberg, concentram-se na identificação dos fatores que afetam a motivação do comportamento
CEBRASPEQuestão 58 — MPCE 2025Em um contexto de cultura organizacional forte, maior é a resistência a mudanças, devido à identificação e ao compartilhamento de valores entre os
CEBRASPEQuestão 50 — MPCE 2025As pesquisas de clima organizacional cumprem papel essencial para a melhoria da tomada de decisão na gestão de conflitos.
CEBRASPEQuestão 33 — Inoversa Sul 2024Transformações relativas a funções e objetivos da gestão de pessoas, aliadas a desafios de diversidade cultural, têm demandado redefinições estratégicas e
CEBRASPEQuestão 117 — ICMBio 2024No âmbito da gestão de competências, a descrição de uma competência, seja para utilização em instrumentos de avaliação, seja para uso na formulação de
CEBRASPEQuestão 112 — ICMBio 2024A cultura e os processos organizacionais são elementos essenciais a serem considerados no levantamento de necessidades de treinamento dos colaboradores de
CEBRASPEQuestão 108 — ICMBio 2024As organizações que implementam a análise de cargos em seus processos possibilitam que as promoções dos colaboradores ocorram de acordo com as
CEBRASPEQuestão 104 — ICMBio 2024No modelo de liderança transformacional, os colaboradores devem possuir autonomia para tomar decisões, uma vez que nesse modelo deve haver um vínculo de
CEBRASPEQuestão 114 — IBAMA 2025O grau de prontidão da equipe está diretamente associado à habilidade e à disposição das pessoas para a realização de uma tarefa no trabalho.
CEBRASPEQuestão 110 — IBAMA 2025O poder da posição de liderança consiste no grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros de uma equipe têm em seu líder.
CEBRASPEQuestão 106 — Funpresp-Exe 2024O fornecimento de treinamento a um indivíduo para a consumação de atos de terrorismo constitui ato preparatório de terrorismo cuja pena aplicável
CEBRASPEQuestão 113 — CAU/MG 2025O treinamento de integração é um processo sistemático para integrar novos colaboradores à organização, podendo facilitar a adaptação destes à cultura, às
CEBRASPEQuestão 108 — CAU/MG 2025O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a
CEBRASPEQuestão 58 — CAU/MG 2025Engajar e motivar colaboradores é um desafio da gestão de pessoas que vai além de recompensas materiais, salários e benefícios, sendo necessário promover
CEBRASPEQuestão 106 — TSE/TREs 2024Entre as tendências atuais na gestão de pessoas no setor público, destaca-se o surgimento de novas modalidades de trabalho, tais como a modalidade híbrida
CEBRASPEQuestão 100 — TSE/TREs 2024A implementação da gestão por competências pode exigir ajustes nos subprocessos de gestão de pessoas e uma mudança na própria cultura organizacional.
CEBRASPEQuestão 99 — TSE/TREs 2024Uma vez que a motivação é um processo intrínseco ao indivíduo, não é possível estabelecer relação direta entre o estado de motivação do indivíduo e o