Administração Pública · Assunto

Gestão por Resultados e Avaliação

745 questões com alternativas e gabarito oficial.

CEBRASPEQuestão 90 — TCE/RS 2025A competência interpessoal desenvolve-se a partir de habilidades individuais associadas às dinâmicas coletivas de grupo, e seu aprimoramento repercute no
CEBRASPEQuestão 87 — TCE/RS 2025A liderança nas organizações deve visar à catalisação de desempenho mediante o estabelecimento de metas e objetivos claros, o incentivo ao espírito de
CEBRASPEQuestão 70 — TCE/RS 2025Uma das principais tendências da gestão de pessoas no setor público é a substituição da tradicional avaliação por competências pela avaliação de
CEBRASPEQuestão 49 — TCE/RS 2025As contas de governo compreendem a análise global dos resultados alcançados pela administração pública, considerando-se os efeitos amplos das políticas
CEBRASPEQuestão 107 — STM 2025O redimensionamento do pagamento à contratada, com base nos indicadores de desempenho contratuais, deverá sempre ocorrer quando a contratada, sem
CEBRASPEQuestão 66 — STM 2025Na construção de indicadores de processos, é adequado o estabelecimento de indicadores direcionadores, os quais monitoram as causas após o efeito e não
CEBRASPEQuestão 63 — STM 2025Os indicadores de desempenho de processos devem ser preestabelecidos de forma a fornecer uma estrutura que permita a identificação da situação em que se
CEBRASPEQuestão 62 — STM 2025Em processos de gestão do conhecimento, valorizam-se os conhecimentos que são importantes para a geração de conhecimento crítico que possa ser aplicado e
CEBRASPEQuestão 56 — STM 2025Em um processo de gestão de desempenho, os conhecimentos e as habilidades técnico-operacionais não são suficientes para o alcance dos resultados esperados.
CEBRASPEQuestão 55 — STM 2025Os processos de avalição de competências bem como os processos de gestão de desempenho têm finalidades similares visto que ambos realizam a mensuração de
CEBRASPEQuestão 83 — PF 2025A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisões
CEBRASPEQuestão 81 — PF 2025Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, as organizações contemporâneas adotam abordagens tradicionais, centradas no cargo, embora o sistema
CEBRASPEQuestão 79 — MPCE 2025A margem EBITDA é um dos indicadores de desempenho financeiro que visa apurar a eficiência e a rentabilidade da organização, considerando os seus
CEBRASPEQuestão 70 — MPCE 2025O resultado final da descrição de cargos é o manual de cargos, documento cuja finalidade é detalhar o desempenho que se espera do ocupante de determinado
CEBRASPEQuestão 67 — MPCE 2025Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o desenvolvimento de programas de capacitação.
CEBRASPEQuestão 60 — MPCE 2025Indicadores de desempenho chave são ferramentas utilizadas em sistemas de medição de desempenho organizacional para monitorar o progresso em relação a
CEBRASPEQuestão 57 — MPCE 2025A medição de desempenho focada em questões financeiras é suficiente para avaliar o sucesso organizacional.
CEBRASPEQuestão 51 — MPCE 2025O controle é a função administrativa destinada à verificação do desempenho organizacional em comparação a padrões previamente estabelecidos.
CEBRASPEQuestão 45 — MPCE 2025Um dos objetivos do BSC é integrar e equilibrar as várias perspectivas abordadas.
CEBRASPEQuestão 42 — MPCE 2025Na gestão pública, as perspectivas constantes do BSC por força de dispositivo legal não podem ser modificadas.
CEBRASPEQuestão 114 — ICMBio 2024Um dos objetivos da gestão do desempenho é fornecer dados que sirvam de subsídio para a tomada de decisão, a fim de auxiliar, por exemplo, nas promoções,
CEBRASPEQuestão 59 — ICMBio 2024A eficácia é um indicador de desempenho relacionado à avaliação do método utilizado para a consecução de um objetivo.
CEBRASPEQuestão 120 — IBAMA 2025Desempenho é o conjunto de entregas e resultados de uma pessoa para a organização ou o negócio.
CEBRASPEQuestão 116 — IBAMA 2025As avaliações de desempenho integradas caracterizam-se pela análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento das pessoas em uma mesma ferramenta
CEBRASPEQuestão 112 — IBAMA 2025As teorias comportamentais de liderança explicam a relação entre o comportamento do líder e o desempenho das equipes a partir do foco na tarefa e no
CEBRASPEQuestão 103 — IBAMA 2025O resultado patrimonial apurado na demonstração das variações patrimoniais não constitui indicador de desempenho no setor público.
CEBRASPEQuestão 81 — IBAMA 2025Para se assegurar a execução de cada objetivo estabelecido no mapa estratégico mediante o uso da metodologia BSC, devem ser criadas iniciativas que
CEBRASPEQuestão 92 — Funpresp-Exe 2024No que se refere ao desempenho de processos, o número de novos métodos de produção de serviços adotados, a quantidade de trabalhos corrigidos e a
CEBRASPEQuestão 36 — Funpresp-Exe 2024A intervenção do gestor 3 reforça a argumentação crítica ao trazer elementos contextuais que podem afetar os resultados esperados pelo trabalho remoto.
CEBRASPEQuestão 73 — FUB/UnB 2025A microscopia de campo escuro não é a melhor escolha para exame de rotina, pois seu desempenho é inferior ao das demais metodologias para a detecção