Administração Pública · Assunto

Gestão por Resultados e Avaliação

745 questões com alternativas e gabarito oficial.

CEBRASPEQuestão 111 — CAU/MG 2025Os conflitos nas organizações devem ser evitados, pois são sinais de falhas na gestão e comprometem o desempenho das equipes.
CEBRASPEQuestão 107 — CAU/MG 2025O indicador de turnover mede o nível de engajamento dos colaboradores em relação à cultura organizacional e está dissociado da taxa de rotatividade da
CEBRASPEQuestão 61 — ANM 2024O treinamento em uma organização pode ser entendido como um processo voltado para a ampliação ou desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes,
CEBRASPEQuestão 59 — ANM 2024Entre os métodos mais modernos de gestão do desempenho destaca-se a avaliação por objetivos, que tem como premissa a definição unilateral de objetivos por
CEBRASPEQuestão 53 — ANM 2024O controle é um processo cíclico e interativo que envolve o estabelecimento de padrões de desempenho, a avaliação e a comparação do desempenho com o
CEBRASPEQuestão 49 — AEB 2024Os indicadores de acompanhamento e avaliação devem estar alinhados aos objetivos e metas da organização ou do projeto, de modo a garantir o fornecimento
CEBRASPEQuestão 90 — TSE/TREs 2024As atribuições da gestão de talentos humanos incluem a promoção de recompensas, tanto para indivíduos quanto para equipes de alto desempenho.
CEBRASPEQuestão 74 — TSE/TREs 2024Ao selecionar um indicador de resultados, deve-se priorizar aquele que apresente atributo de sensibilidade capaz de refletir as mudanças da dimensão
CEBRASPEQuestão 72 — TSE/TREs 2024No âmbito da gestão de resultados na administração pública, o programa é um conjunto articulado de ações para o alcance de um objetivo, que é concretizado
CEBRASPEQuestão 70 — TSE/TREs 2024As decisões tomadas no sistema de gestão da qualidade são baseadas em crenças e fatos observados por meio de indicadores.
CEBRASPEQuestão 63 — TSE/TREs 2024As técnicas de recrutamento interno se voltam à busca de candidatos cujo desempenho ainda não é conhecido pela organização.
CEBRASPEQuestão 76 — TCE/PR 2024A prefeitura de determinada cidade precisa direcionar seus esforços de forma estratégica a fim de alcançar melhores resultados e atender às necessidades
CEBRASPEQuestão 74 — TCE/PR 2024Na análise e melhoria de processos, realiza-se o levantamento do perfil da organização, com dados formais sobre sua tipologia e campo de atuação, força de
CEBRASPEQuestão 60 — TCE/PR 2024Assinale a opção em que é apresentada a etapa do ciclo PDCA que prevê a implementação de ações corretivas e ajustes necessários para melhorar o desempenho
CEBRASPEQuestão 43 — TCE/PR 2024Uma organização necessita estabelecer indicadores de desempenho com a finalidade de avaliar os impactos dos resultados alcançados junto à clientela
CEBRASPEQuestão 115 — TCE/AC 2024As organizações de alto desempenho vinculam o desempenho e o desenvolvimento das habilidades a várias formas de recompensas financeiras, em detrimento das
CEBRASPEQuestão 110 — TCE/AC 2024Sob a perspectiva do cliente, para que o balanced scorecard funcione, os administradores devem articular seus objetivos em torno de quatro preocupações do
CEBRASPEQuestão 72 — TCE/AC 2024Produtividade é um indicador de desempenho organizacional que expressa a relação entre os recursos empregados no processo produtivo e a efetiva produção.
CEBRASPEQuestão 70 — TCE/AC 2024Sob a perspectiva de aprendizagem, o BSC (balanced scorecard) deve considerar aspectos organizacionais como competências e motivação dos membros da equipe.
CEBRASPEQuestão 67 — TCE/AC 2024O BSC (balanced scorecard) é uma ferramenta estratégica útil para a seleção e definição de objetivos organizacionais.
CEBRASPEQuestão 61 — TCE/AC 2024Os indicadores sociais de políticas públicas exercem uma função descritiva quando agregam informações de juízo de valor à situação analisada.
CEBRASPEQuestão 53 — TCE/AC 2024Na gestão por competências, a avaliação de desempenho visa demonstrar aos indivíduos a conformidade com os objetivos da organização, independentemente dos
CEBRASPEQuestão 111 — STJ 2024Stemming é uma técnica que reduz palavras flexionadas ao seu radical, permitindo que as variações de uma palavra sejam tratadas como um mesmo termo, o que
CEBRASPEQuestão 79 — STJ 2024No âmbito dos indicadores de processos de negócio, os denominados indicadores direcionadores permitem monitorar o efeito, mas não alterar um dado
CEBRASPEQuestão 75 — STJ 2024Melhorar os resultados do negócio e assegurar o retorno do investimento são exemplos de objetivos da perspectiva financeira do balanced scorecard.
CEBRASPEQuestão 74 — STJ 2024No balanced scorecard, a perspectiva dos processos internos é a que se responsabiliza pela implantação de novos processos, pela redução dos custos de
CEBRASPEQuestão 66 — STJ 2024Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para avaliar, por exemplo, processos de recrutamento e seleção de pessoas.
CEBRASPEQuestão 138 — SEPLAG/CE 2024A avaliação de desempenho requer que haja a mobilização das competências necessárias dentro de determinado contexto para que as entregas desejadas sejam
CEBRASPEQuestão 121 — SEPLAG/CE 2024O objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho no setor público deve ser promover o monitoramento das atividades executadas pelos
CEBRASPEQuestão 120 — SEPLAG/CE 2024A contratação de estagiários na administração pública visa ao suprimento de carências temporárias de pessoal. PROCESSOS DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO