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CEBRASPE · SEFIN Fortaleza · 2023

SEFIN Fortaleza 2023

Secretaria Municipal das Finanças de Fortaleza (SEFIN Fortaleza) · Analista Fazendário Municipal · 2023

Órgão
Secretaria Municipal das Finanças de Fortaleza (SEFIN Fortaleza)
Cargo
Analista Fazendário Municipal
Ano
2023
Nível
superior
Questões
150
Anuladas
6
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Cartão de questões

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
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  7. 7
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  149. 149
  150. 150

Borda tracejada: questão anulada

Distribuição por disciplina

Fontes oficiais

Questões

  1. Q1Língua PortuguesaSegundo argumento do autor do texto, é papel do Estado reiterar as alocações de renda do mercado.
  2. Q2Língua PortuguesaConsiderada a perspectiva argumentativa do autor, é correto afirmar que o termo “equilíbrio” (terceiro período do segundo parágrafo) é empregado no texto
  3. Q3Língua PortuguesaEntende-se da leitura do texto que o sistema tributário progressivo contribui para o Estado exercer a sua função redistributiva.
  4. Q4Língua PortuguesaDe acordo com o texto, a regressividade tributária é a característica predominante do IRPF brasileiro. Em relação a aspectos linguísticos do texto
  5. Q5Língua PortuguesaEstaria mantido o sentido original do texto caso se substituísse “taxando” (segundo período do terceiro parágrafo) por para taxar.
  6. Q6Língua PortuguesaNo texto, predomina a tipologia descritiva, o que se confirma pela exposição de dados empíricos.
  7. Q7Língua PortuguesaNo trecho “às famílias de baixa renda” (segundo período do primeiro parágrafo), a substituição de “às” por das não prejudicaria a correção gramatical nem
  8. Q8Língua PortuguesaO pronome “dele” (segundo período do terceiro parágrafo) tem como referente “o sistema tributário” (primeiro período do terceiro parágrafo).
  9. Q9Língua PortuguesaO padrão ofício, que era comumente utilizado nas comunicações oficiais, foi substituído pelo gênero textual memorando, que é mais genérico no que se
  10. Q10Direito AdministrativoOs atributos da redação oficial vinculam-se ao estabelecido na Constituição Federal de 1988 relativamente aos princípios gerais a que a administração
  11. Q11Língua PortuguesaSe for acoplado um reboque com outros 3 eixos a uma carreta de 6 eixos, esta passará a ter 8 rodas a mais.
  12. Q12Língua PortuguesaUma carreta com 9 eixos terá 34 rodas.
  13. Q13Raciocínio LógicoA tabela-verdade associada à proposição P tem menos de dez linhas.
  14. Q14Raciocínio LógicoSe a veracidade da proposição P for admitida e se também for verdade que “levo as mudas das plantas”, então é falsa apenas uma entre as proposições “me dá
  15. Q15Direito ConstitucionalOs instrumentos previstos na Lei orgânica do Município de Fortaleza para a gestão democrática da cidade incluem debates e consultas públicas.
  16. Q16Direito ConstitucionalÉ proibido delegar entre estados e municípios serviços de competência concorrente.
  17. Q17Direito TributárioO rol de taxas cobradas pelo município de Fortaleza, conforme previsto no Código Tributário do Município de Fortaleza, é taxativo e inclui a cobrança de
  18. Q18Direito Tributário · anuladaOs jogos desportivos são isentos da cobrança de ISS.
  19. Q19Tecnologia da InformaçãoA função pública dos servidores públicos deve incorporar-se a sua vida privada, a fim de que os valores morais e a boa-fé se insiram e sejam uma constante
  20. Q20Direito EmpresarialNas hipóteses de incorporação, fusão ou cisão societária, a responsabilidade da pessoa jurídica infratora não subsiste, diversamente do que ocorre com a
  21. Q21Direito AdministrativoConstitui ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro
  22. Q22Direito Constitucional · anuladaA omissão decorrente de divergência interpretativa da lei, baseada em jurisprudência, ainda que não pacificada, mesmo que não venha a ser posteriormente
  23. Q23Direito AdministrativoA CF assegura o direito à proteção dos dados pessoais, inclusive nos meios digitais.
  24. Q24Direito AdministrativoQualquer cidadão é parte legítima para propor mandado de segurança coletivo que vise anular ato lesivo ao patrimônio público, ou a entidade de que o
  25. Q25Direito ConstitucionalA União tem competência privativa para legislar sobre normas gerais de licitação e contratação para as administrações públicas diretas da União, dos
  26. Q26Direito ConstitucionalA União tem competência exclusiva para legislar sobre a proteção e o tratamento de dados pessoais.
  27. Q27Direito AdministrativoA motivação dos atos administrativos deve ser explícita, clara e congruente, vinculando o agir do administrador público e conferindo o atributo de
  28. Q28Direito AdministrativoÉ dispensável a licitação para a contratação de profissional do setor artístico consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública, ou para o
  29. Q29Direito AdministrativoA referida lei define licitação internacional como a licitação que é processada em território nacional com a participação de licitantes estrangeiros, ou
  30. Q30Direito ConstitucionalÉ inexigível a licitação quando inviável a competição, como é o caso da contratação que tenha por objeto a aquisição de medicamentos destinados
  31. Q31InformáticaO MS Word, na versão mais atual, não é capaz de abrir no formato pdf o arquivo em questão.
  32. Q32Tecnologia da InformaçãoSe o arquivo contiver tabelas, estas poderão ser copiadas e editadas no MS Excel, desde que a origem dos dados da tabela tenha sido um arquivo do MS Excel
  33. Q33Tecnologia da InformaçãoO analista poderá salvar o arquivo recebido na nuvem, pois este serviço permite ao usuário armazenar e acessar arquivos e dados remotamente.
  34. Q34InformáticaCaso o arquivo tenha sido enviado por e-mail, recomenda-se que o analista utilize um software antivírus para escanear o arquivo em busca de possíveis
  35. Q35Raciocínio LógicoA estratégia de uma instituição pode ser compreendida como o conjunto de objetivos e de políticas principais capazes de guiar e orientar a atuação de uma
  36. Q36Administração PúblicaUm objetivo estratégico que de fato norteie a ação de uma instituição deve ser claro e específico quanto à ação que pretende realizar; mensurável, para
  37. Q37Administração PúblicaEmbora focado nas estratégias mais gerais e de longo prazo, o planejamento estratégico deve ser construído de forma a possibilitar seus desdobramentos em
  38. Q38Legislação Específica · anuladaNo que se refere à definição da missão e da visão de futuro de uma organização, esta diz respeito ao que a empresa é e faz de verdade, ou seja, ao seu
  39. Q39Controle e GestãoHaja vista a complexidade das estruturas político-sociais de um país, o controle do gasto público deve restringir-se ao controle institucional, sem a
  40. Q40Direito Processual PenalO federalismo fiscal é a parte do acordo federativo que atribui para cada ente da Federação a competência para arrecadar determinado tipo de tributo,
  41. Q41Direito AdministrativoPara efeito da LRF, consideram-se instrumentos de transparência os relatórios resumidos da execução orçamentária, publicados pelo Poder Executivo em até
  42. Q42Finanças PúblicasO PPA norteia a elaboração da lei de diretrizes orçamentárias (LDO) e da lei orçamentária anual (LOA) e garante a continuidade de ações de um governo para
  43. Q43Tecnologia da InformaçãoSistema de governo corresponde genericamente ao tipo de relações institucionais mantidas entre os órgãos integrantes dos Poderes Legislativo e Executivo,
  44. Q44Controle Interno, Governança e Gestão de RiscosA governança na gestão pública compreende o conjunto de instituições, normas e regras que determinam a atuação dos atores políticos e a gestão do aparelho
  45. Q45HistóriaA organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende apenas a União, os estados, o Distrito Federal e os territórios
  46. Q46EconomiaMinistros e secretários estaduais são considerados agentes políticos cujos vínculos funcionais têm natureza permanente. A fim de modernizar e se adaptar
  47. Q47Tecnologia da InformaçãoNessa situação, recomenda-se realizar uma análise de dados para examinar, limpar, transformar e modelar dados para descobrir informações úteis, padrões e
  48. Q48Tecnologia da InformaçãoUma das etapas que a referida área especializada em dados precisará desenvolver é a de análise exploratória, que consiste em pesquisar formas de
  49. Q49Tecnologia da InformaçãoA aplicação de inteligência artificial por meio da técnica de aprendizado de máquina é uma das formas de modernizar a secretaria de finanças em questão,
  50. Q50Controle Interno, Governança e Gestão de RiscosPara que a gestão seja eficaz e garanta a qualidade, a integridade, a segurança, a privacidade e, ainda, o uso adequado dos dados, essa secretaria deverá
  51. Q51Legislação EspecíficaTestes de inteligência são ideais para medir competências nas organizações, pois facilitam a promoção da meritocracia no trabalho.
  52. Q52EducaçãoO psicólogo que utiliza instrumentos de avaliação psicológica nos processos de seleção evita que qualquer forma de preconceito contra minorias sociais
  53. Q53Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaAo realizar um processo de seleção à luz da gestão por competências, o psicólogo pode adotar a entrevista como método.
  54. Q54BiologiaA gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão genérico e sua implantação no setor público é feita por meio da identificação e priorização de
  55. Q55ContabilidadeA competência humana é um conceito próprio da psicologia social e seus pressupostos ainda são investigados de forma empírica exaustivamente.
  56. Q56Direito Processual PenalNo diagnóstico de competências, foca-se na identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
  57. Q57EducaçãoTestes de aptidão física e avaliação psicológica são instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de avaliação nos processos de seleção.
  58. Q58Administração PúblicaO mapeamento de competências pode subsidiar o planejamento de ações de recrutamento e seleção.
  59. Q59FísicaNa análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o
  60. Q60HistóriaA análise de cargo é o processo pelo qual se identificam profissionais adequados para desempenhar determinada ocupação.
  61. Q61Direito AdministrativoA realização da avaliação comportamental torna dispensável a avaliação das competências técnicas.
  62. Q62Administração Pública · anuladaA mudança da nomenclatura gestão de recursos humanos para gestão de pessoas se deu a partir da transformação da atuação do indivíduo nas instituições.
  63. Q63Administração PúblicaO modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.
  64. Q64Direito Processual PenalNa perspectiva da administração tradicional, administrar recursos humanos significa otimizar sua competência e seu bem-estar.
  65. Q65Auditoria GovernamentalA administração de recursos humanos baseia-se em evidências e resulta da evolução da psicologia organizacional brasileira.
  66. Q66Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaA gestão de pessoas caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas,
  67. Q67Direito AdministrativoO modelo instrumental de gestão de pessoas envolve políticas que se baseiam em decisões verticais e visam à eficiência econômica da organização,
  68. Q68Direitos HumanosOs modelos de gestão modernos que se baseiam na meritocracia e nas competências impedem a reprodução do racismo e outras formas de discriminação nas
  69. Q69Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaA inovação gerencial é um processo adotado na perspectiva da gestão, restrito à inovação tecnológica e consistente em coordenar e engajar pessoas para o
  70. Q70Administração PúblicaEm uma mesma organização, podem coexistir diferentes modelos de gestão de pessoas.
  71. Q71Administração PúblicaTreinamento remete a um processo educacional de curto ou médio prazo, aplicado de maneira organizada, por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos e
  72. Q72Raciocínio Lógico · anuladaComo o desenvolvimento é compreendido como um processo constante, o indivíduo não necessita concluir um estágio para começar um novo desafio para o seu
  73. Q73Administração PúblicaInvestir no desenvolvimento das pessoas que realizam o trabalho nas organizações é investir na qualidade dos produtos e dos serviços, o que,
  74. Q74Direito Processual PenalOs programas de capacitação realizados de maneira esporádica são eficientes no que se refere ao alcance de bons resultados em relação ao desenvolvimento
  75. Q75Administração PúblicaO processo de desenvolvimento de pessoas, além de incluir treinamento, compreende o autodesenvolvimento, processo intrínseco a cada indivíduo.
  76. Q76Direito Processual PenalNa atualidade, a expressão competência não mais pertence exclusivamente à linguagem jurídica, isto é, não se limita à noção de faculdade atribuída a uma
  77. Q77Legislação EspecíficaA proposta da gestão por competências é integrar e orientar esforços essencialmente relacionados à gestão de pessoas, com o objetivo de promover o
  78. Q78Administração PúblicaA abordagem mais tradicional de avaliação de necessidades de treinamento caracteriza-se pelo diagnóstico de necessidades em três níveis: organizacional
  79. Q79Administração PúblicaA realização de treinamento em uma equipe não diz respeito a resultados futuros esperados pela organização, mas, sim, diz respeito a uma relação com o
  80. Q80Direito Processual CivilA análise de necessidades de treinamento é considerada por profissionais e pesquisadores da área um componente pouco importante do sistema de educação
  81. Q81Administração PúblicaOs levantamentos de informações realizados em organizações não têm facilitado o planejamento de situações de aprendizagem, por produzirem diagnósticos
  82. Q82Raciocínio LógicoAvaliar desempenho trata-se de avaliação global que implica a qualificação de todos os envolvidos no processo, isto é, consiste em identificar informações
  83. Q83BiologiaDesenvolvimento é caracterizado por um processo dinâmico de melhoria que implica uma mudança na evolução, no crescimento, no incremento e no avanço de uma
  84. Q84Administração PúblicaPara a correta execução e a consequente avaliação de desempenho, é fundamental a delimitação prévia de um plano de trabalho entre chefia e subordinado;
  85. Q85Administração PúblicaNa perspectiva da gestão do desempenho, não é necessário desenvolver o caráter formativo, uma vez que a formação não será avaliada de maneira
  86. Q86Auditoria GovernamentalA percepção dos valores organizacionais é evidenciada a partir do comportamento dos empregados na organização, das explicações que eles dão da rotina
  87. Q87Direito AdministrativoÉ importante que os empregados tenham motivação, bem-estar e satisfação profissional, o que, embora não afete a produtividade e a lucratividade do
  88. Q88Direito AdministrativoA década de 50 do século passado foi frutífera para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação, já que, nesse período, foram desenvolvidas três
  89. Q89Administração PúblicaAtualmente, há um paradigma econômico que acentua a importância dos ativos intangíveis como marca, conhecimento, inovação e recursos humanos; nesse
  90. Q90Raciocínio Lógico · anuladaO indivíduo tomado por processo de estresse pode ocasionalmente não ser afetado por isso em suas atividades laborais.
  91. Q91Administração PúblicaAs ações da instituição e as práticas de gestão de pessoas podem influenciar percepções e atitudes em relação ao trabalho e à empresa; por exemplo,
  92. Q92Administração PúblicaA comunicação interpessoal pode ser definida como a conexão que destaca um indivíduo em meio ao coletivo; quando o indivíduo fala, se expressa por escrito
  93. Q93Raciocínio LógicoNo cenário atual das organizações, as relações interpessoais estão sendo mais valorizadas: o olhar sobre a atuação do indivíduo tornou-se diferenciado, ao
  94. Q94Língua PortuguesaUsar a língua de acordo com a norma-padrão e com os contextos comunicativos, escrever de maneira clara e assertiva, treinar antes de apresentações, usar
  95. Q95EducaçãoFeedback resume-se ao resultado de uma avaliação, ou ao que os integrantes do grupo dizem sobre os demais, e tem como foco compreender a visão do
  96. Q96Administração PúblicaA situação apresentada retrata um exemplo de equipe autogerenciável.
  97. Q97Segurança PúblicaA equipe é composta de pessoas comprometidas umas com as outras por objetivos comuns e apresenta abordagem de trabalho bem definida.
  98. Q98Administração PúblicaA liderança da referida organização atua por meio de uma abordagem contingencial.
  99. Q99FísicaNo caso em questão, trata-se de uma equipe com alta potência.
  100. Q100Direito Processual PenalNa situação em questão, há um alto nível de confiança e lealdade entre os membros do grupo.
  101. Q101Administração PúblicaNa situação em questão, existem atividades de diagnóstico e gestão do clima organizacional.
  102. Q102Auditoria GovernamentalA organização em questão evidencia uma cultura voltada para resultados.
  103. Q103Administração PúblicaO clima organizacional mostra o quanto os trabalhadores estão satisfeitos com a organização.
  104. Q104Administração PúblicaO diagnóstico da cultura organizacional deve ser feito mediante a realização de entrevistas em grupo.
  105. Q105Administração PúblicaO clima organizacional é um fenômeno de base perceptual, composto de percepções compartilhadas.
  106. Q106Administração PúblicaA cultura organizacional manifesta-se de maneira homogênea em toda a organização.
  107. Q107Administração PúblicaO estilo de liderança laissez-faire permite que a equipe tome as próprias decisões e estabeleça as próprias metas.
  108. Q108Direito AdministrativoA liderança transformacional capacita colaboradores por meio de atributos e comportamentos idealizados e os motiva por meio da inspiração.
  109. Q109Administração PúblicaLiderança é o processo de influenciar pessoas para um objetivo comum, que ocorre em equipes, mas não em grupos.
  110. Q110Direito Processual PenalOs líderes situacionais administram por exceção: intervêm apenas quando os padrões não são alcançados.
  111. Q111Língua PortuguesaA decisão de se aposentar pode ser entendida como uma transição de papel macro.
  112. Q112Direito CivilPara fomentar a empregabilidade em várias faixas etárias, são fundamentais a flexibilização dos horários e a criação de novos contratos de trabalho.
  113. Q113AtualidadesPesquisas sobre etarismo devem desconsiderar aspectos transculturais.
  114. Q114Direito PrevidenciárioO ajustamento no momento da aposentadoria considera a importância do trabalho na hierarquia pessoal do indivíduo e a medida em que os objetivos relativos
  115. Q115Controle e Ética na Administração PúblicaO envelhecimento pressupõe universalmente um desengajamento mútuo com interações decrescentes entre a pessoa que envelhece e as demais pessoas do sistema
  116. Q116Controle e Ética na Administração PúblicaO assédio moral é um evento episódico e com uma duração de aproximadamente seis meses.
  117. Q117AtualidadesNa situação em questão, há uma cultura de assédio.
  118. Q118CriminalísticaO impacto do assédio moral para a saúde mental está relacionado ao isolamento social, ao assédio direto, à intimidação e a atos relativos ao trabalho.
  119. Q119Controle e Ética na Administração PúblicaEm decorrência do teor sensível do tema, as pesquisas sobre assédio moral devem se restringir a dados estatísticos.
  120. Q120Ciência PolíticaNo caso mencionado, o assédio é um estado permanente, em vez de uma série de eventos ou gestos episódicos.
  121. Q121CriminologiaA psicologia da saúde é uma disciplina autônoma, dinâmica e interdisciplinar, a qual utiliza ciência psicológica para análise e intervenção em processos
  122. Q122Direito AmbientalCabe ao psicólogo que atua com psicologia da saúde o desenvolvimento de ações que contemplem a promoção de saúde, a prevenção de doenças, a identificação
  123. Q123Tecnologia da InformaçãoProgramar o tratamento de acordo com a realidade e o estilo de vida do paciente, utilizar linguagem clara, simplificar as instruções, assim como envolver
  124. Q124Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaÉ vedado ao psicólogo que estiver atuando em psicologia da saúde desempenhar funções de gestão e vigilância em saúde.
  125. Q125Saúde PúblicaA saúde da família é uma estratégia prioritária no que se refere à atenção básica.
  126. Q126Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaEm situações específicas nas quais o psicólogo que atua em equipe multidisciplinar for requisitado para depor em juízo, é seu dever profissional prestar
  127. Q127QuímicaComplicações ou reações psicológicas à doença orgânica, assim como diagnóstico diferencial, são algumas das situações passíveis de avaliação por psicólogo
  128. Q128AtualidadesA utilização de protocolos e rotinas de avaliação psicológica em ambientes de saúde pode favorecer a identificação de fatores de risco para a saúde, sejam
  129. Q129CriminologiaO psicólogo, quando atua em equipes interdisciplinares e(ou) multidisciplinares, pode utilizar a observação livre ou estruturada do paciente como método
  130. Q130Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaNo campo da psicologia da saúde, é vedada a utilização, por parte do psicólogo, de instrumentos padronizados de amplo espectro.
  131. Q131Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaA psicologia organizacional refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de aspectos científicos no âmbito laboral, cabendo ao psicólogo organizacional
  132. Q132ContabilidadeA teoria de sistemas compreende a organização como um sistema aberto constituído por subsistemas interdependentes e inter-relacionados e que interage com
  133. Q133Administração PúblicaO comportamento organizacional consiste em uma abordagem estratégica que tem como foco o bem-estar dos trabalhadores.
  134. Q134Administração PúblicaMotivação, gerenciamento das diferenças individuais, comunicação, liderança, saúde e bem-estar são campos concernentes à psicologia do trabalho.
  135. Q135Administração PúblicaA psicologia organizacional envolve-se com a gestão de recursos humanos, concentrando sua atuação em análise, descrição e especificação de cargos,
  136. Q136Administração PúblicaA fim de que se possa conduzir o trabalhador a um desempenho seguro frente aos riscos psicossociais, deve-se realizar estritamente uma avaliação do
  137. Q137Administração PúblicaUma das funções da avaliação psicológica é assegurar condições de poder contar com pessoas saudáveis no desempenho de funções de risco.
  138. Q138EducaçãoEmoções e medos são irrelevantes para a avaliação do comportamento, considerando-se os objetivos da avaliação psicológica em um cenário organizacional.
  139. Q139EducaçãoCom o intuito de preservar os objetivos da avaliação psicológica, deve-se restringir a análise aos comportamentos dos trabalhadores.
  140. Q140Noções Gerais de Direito e Formação HumanísticaAs funções da avaliação psicológica incluem expandir a visão de líderes e de organizações sobre o papel da gestão de pessoas no que se refere ao
  141. Q141FísicaSituações variadas, como acidente de trabalho, fracasso ou mesmo mudança de posição, assim como ocorreu no caso de Josias, podem suscitar quadros
  142. Q142AtualidadesUm ambiente organizacional que possibilite ou viabilize a comunicação espontânea de Josias ou mesmo a manifestação de suas insatisfações pode ser
  143. Q143Língua PortuguesaA fim de compreender o caso de Josias, é imprescindível considerar os múltiplos fatores associados ao quadro atual e aos comportamentos disfuncionais no
  144. Q144ContabilidadeJosias apresenta sintomas de despersonalização, exaustão e autodepreciação, característicos da síndrome de burnout.
  145. Q145BiologiaJosias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.
  146. Q146Direito AdministrativoO período de estágio probatório é a etapa de seleção de pessoal na qual se analisam a idoneidade moral, os antecedentes criminais, a assiduidade, a
  147. Q147Direito ConstitucionalA relotação é permitida no município de Fortaleza e ocorre quando um servidor é deslocado de um órgão para outro do mesmo Poder, mantendo seu cargo, no
  148. Q148Direito AdministrativoO provimento dos cargos públicos em Fortaleza pode acontecer por meio de nomeação, promoção, transferência, readaptação, reversão, reintegração,
  149. Q149Direito CivilPosse é a investidura no cargo, com aceitação expressa das atribuições, condições e responsabilidades a ele inerentes, formalizada em assinatura do termo
  150. Q150Direito AdministrativoO servidor nomeado para cargo de provimento efetivo estará sujeito a estágio probatório pelo período de até dois semestres.