Nas organizações, é atribuição da gestão de pessoas
I garantir certo equilíbrio entre os interesses dos colaboradores e os da organização.
II desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
III administrar a mudança.
IV avaliar candidatos e propostas de fornecedores de materiais, aplicando instrumentos como provas e avaliações de perfil.
V viabilizar a integração de novos colaboradores, promovendo estímulos para motivá-los. Estão certos apenas os itens