Questão 53 — Noções Gerais de Direito e Formação Humanística — Seleção Pública BNDES

O gráfico abaixo apresenta a estrutura de campo que organiza os processos de trabalho e as atividades propostas para quem atua na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), de acordo com a Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho – SBPOT.

Texto contido na figura (extraído automaticamente do PDF): ERGONOMIA SAÚDE E SEGURANÇA RELAÇÕES DE TRABALHO E EMPREGO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MUDANÇA, INOVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ECONÔMICO E DO CONSUMIDOR ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA

PSICOLOGIA DOCÊNCIA E DO PESQUISA TRABALHO EM PO&T

Texto contido na figura (extraído automaticamente do PDF): POT: ESTRUTURA DA ÁREA

Texto contido na figura (extraído automaticamente do PDF): PSICOLOGIA DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TD&E DESEMPENHO NO TRABALHO DA ORGANIZAÇÃO

PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZA-E GESTÃO CIONAL DE PESSOAS

SBPOT. Competências para a atuação em psicologia organizacional e do trabalho: um referencial para a formação e qualificação profissional no Brasil [recurso eletrônico] / Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho – SBPOT. – Brasília: UniCEUB, 2020. p.16

Segundo as referências contidas no gráfico, o treinamento, o desenvolvimento e a educação

Alternativa A:
são responsáveis por medidas de avaliação de aprendizagem válidas, confiáveis e compatíveis com o grau de complexidade dos objetivos, uma vez que estão associadas ao campo de inovação e à transformação organizacional.
Alternativa B:
pertencem ao campo da Psicologia do Trabalho, devido ao fato de atuarem como processos de inserção, integração e inclusão de trabalhadores no mundo do trabalho.
Alternativa C:
localizam-se dentro do campo da gestão de pessoas, já que se trata da atuação em processos de ensino sistematicamente planejados e executados, visando à aprendizagem, ao desenvolvimento profissional e à aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes no e para o trabalho.
Alternativa D:
fazem parte do campo maior da docência, do ensino e da pesquisa, dado que atuam em processos de produção de conhecimento e tecnologias e na formação profissional e continuada dentro do âmbito da POT.
Alternativa E:
correspondem ao campo da Psicologia Organizacional, pois atuam em processos de mudança, inovação e transformação organizacionais, visando preservar o ajuste pessoa-trabalho-organização e assegurar o melhor desempenho individual, grupal e organizacional.

Observações: contém figura recortada do PDF; descrição da imagem pendente de preenchimento humano

Questão 53 – Noções Gerais de Direito e Formação Humanística – CESGRANRIO 2024 – Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (Analista)

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