Um empregado alegou que seu empregador não
cumpriu as obrigações contratuais, o que motivou seu
desejo de rescindir o contrato de trabalho e pleitear
indenização. De acordo com o art. 483, da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), que lista as hipóteses em
que um empregado pode considerar rescindido o
contrato, assinale, dentre as alternativas abaixo, a que
representa uma situação válida para essa rescisão: