O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz ou ineficaz, citando comportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método
Questão 57 – Direito Civil – FCC 2019 – Defensoria Pública do Estado do Amazonas (Assistente Técnico)
Observações: gabarito definitivo oficial não localizado; usado o preliminar oficial
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