O comprometimento organizacional pode ser definido como o desejo do empregado de continuar membro da organização. O comprometimento pode ser de três tipos: afetivo, de interesse e normativo. O afetivo está ligado
Questão 28 – Direito do Trabalho – FCC 2021 – Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina (Psicólogo)
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