Questão 47 — Direito Processual do Trabalho — Concurso ALE-RO

Questão 47 – Direito Processual do Trabalho – FGV 2026 – Assembleia Legislativa do Estado de Rondônia (Analista Legislativo Psicologia)

As organizações públicas estão cada vez mais cientes da importância de uma administração pautada em resultados e na melhoria constante de seus processos, produtos e serviços. Nesse contexto, a Gestão por Competências ganha espaço, reconhecendo as pessoas como o principal diferencial das organizações.

Em relação à Gestão por Competências é correto afirmar que

Alternativa A:
novas competências pessoais e organizacionais são adquiridas pelos servidores por meio de incentivos salariais e promoção na carreira.
Alternativa B:
competência consiste no conjunto integrado do currículo profissional, histórico acadêmico e avaliações positivas (CHA), que garante o desempenho eficaz.
Alternativa C:
as competências do tipo hard skill são características psicológicas de cada indivíduo e podem ser identificadas por entrevistas e testes de personalidade.
Alternativa D:
as capacidades e habilidades do indivíduo são também denominadas soft skills e envolvem o conhecimento técnico da atividade desempenhada.
Alternativa E:
o mapeamento de competências permite identificar as competências existentes na organização e mapear as lacunas de competências.

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