Questão 29 – Direito do Trabalho – IADES 2024 – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (Enfermeiro do Trabalho Júnior)

É considerado acidente de trabalho aquele em que o segurado deliberadamente sai do ambiente de trabalho para resolução de problemas pessoais e se acidenta no caminho.

Nos acidentes menos graves, em que o empregado tenha que se ausentar por período inferior a 15 dias, o empregador deixa de contar com a mão de obra temporariamente afastada em decorrência do acidente, mas não tem que arcar com os custos econômicos da relação de empregado.

Equivale a acidente de trabalho o acidente sofrido em local da empresa quando o segurado está de férias ou outro afastamento legal, mesmo sem a solicitação de alguma atividade relacionada ao trabalho por parte da empresa.

Nos períodos destinados à refeição ou ao descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado não é considerado no exercício do trabalho, portanto, nesses casos, a caracterização de acidente de trabalho é descartada.

Considera-se acidente de trabalho o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho.